Щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення

У департаменті соціальної політики Черкаської міської ради днями відбулося чергове засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Участь у ньому взяли представники ГУ ДПС у м. Черкасах, Пенсійного фонду, міського Центру зайнятості та інші організації. Від ГУ ДПС у Черкаській області участь у роботі групи взяв участь начальник відділу податків і зборів з фізичних осіб у м. Черкасах та проведення камеральних перевірок Віталій Лушников.

На робочу групу були запрошені, поміж інших, суб’єкти господарської діяльності, у яких, згідно з податковою звітністю, середня заробітна плата є нижчою від встановленого законодавством мінімального рівня.

На засіданні робочої групи були заслухані 14 представників підприємств із 27 офіційно запрошених суб’єктів господарської діяльності.

Виведення бізнесу з «тіні» є одним із пріоритетних завдань, які стоять сьогодні перед робочою групою. 

Результатом діяльності робочої групи є зростання фонду оплати праці, середнього розміру заробітної плати у місті, збільшення кількості застрахованих осіб та зменшення кількості осіб, яким заробітна плата нараховується менше мінімального розміру, а також збільшення офіційно працевлаштованих працівників та додаткових надходжень ПДФО.

Із початку 2024 року, згідно з поданими звітами із єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по м. Черкаси, було створено 1248 нових робочих місць.

За результатами проведених заходів, з початку року по СГД – юридичним особам легалізовано доходу на суму 2 548,3 тис. грн, додаткові надходження до бюджету податку на доходи фізичних осіб становлять 476,7 тис. грн. По СГД-ФОП легалізовано доходу на суму– 1 119,2 тис. грн, додаткові надходження до бюджету податку на доходи  фізичних осіб на суму – 201,4 тис. грн.

Члени робочої групи надають роз’яснення щодо нелегальної зайнятості, виплати заробітної плати в «конвертах», що призводить до:

- позбавлення працівника гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);

- втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;

- втрати страхового стажу при розрахунку розміру пенсії;

- відсутність внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

Одночасно на засіданнях робочої групи керівникам суб’єктів господарювання постійно наголошують на відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.